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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement des Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de développement des talents qui soutiennent les objectifs de l'entreprise et favorisent la croissance professionnelle des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les dirigeants pour identifier les besoins en matière de développement des compétences et créer des programmes de formation adaptés. Vous serez également responsable de l'évaluation des performances, de la gestion des carrières et de la planification de la succession. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, une excellente capacité à communiquer et à influencer, ainsi qu'une passion pour le développement des personnes. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement en constante évolution et de gérer plusieurs projets simultanément. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer au succès de notre organisation en développant nos talents, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents.
- Collaborer avec les responsables RH pour identifier les besoins en compétences.
- Créer et gérer des programmes de formation et de développement.
- Évaluer les performances et gérer les plans de carrière.
- Planifier la succession et identifier les talents clés.
- Fournir des conseils et un soutien aux managers sur le développement des talents.
- Analyser les tendances du marché pour adapter les stratégies de développement.
- Assurer le suivi et l'évaluation des programmes de développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion des talents ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer et à collaborer avec divers niveaux de l'organisation.
- Connaissance des outils et techniques de développement des talents.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des programmes.
- Maîtrise des logiciels de gestion des talents.
- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de développement des talents que vous avez mise en œuvre avec succès ?
- Comment gérez-vous les situations où les employés ne répondent pas aux attentes de développement ?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation au sein d'une organisation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de développement des talents ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez influencé un changement positif dans une organisation ?
